nr. 56: Unternehmenskultur

Jeder Verein, jede Organisation und jedes Unternehmen besitzt etwas wie einen charakterlichen Stil, ein System an bestimmten Werten, das die Organisation und das „Miteinanderumgehen“ in dieser Organisation wesentlich prägt. Gerade die Herausforderungen der 90er Jahre und der Wertewandel haben mitunter dazu geführt, dass viele Organisationen und Unternehmen sich systematisch mit ihrer Kultur beschäftigen. Die einen erwarten sich dadurch positive Effekte auf die Mitarbeitermotivation, die anderen ein attraktiveres Image nach außen und die dritten Vorteil bei der Beschaffung neuer Mitarbeiter.
Auszug aus dem Editorial
 

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